Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Оценка стабильности персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации (на примере ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж»)

Купить Гарантия
Код работы: 32815
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:ТюмГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 5397
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Содержание 2
Введение 3
1 Теоретические аспекты оценки стабильности персонала организации 5
1.1 Стабильность персонала: понятие и сущность 5
1.2 Характеристика основных методов оценки персонала 16
1.3 Стабильность персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации 26
2 Оценка стабильности персонала на примере ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» 31
2.1 Общая характеристика ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» 31
2.2 Анализ факторов, влияющих на стабильность персонала ПАО «АК ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» 36
2.3. Пути повышения стабильности персонала 46
Список использованной литературы 53
Приложение 59



   
Отрывок: Сегодня комплекс вопросов менеджмента рассматривает практически каждое предприятие. Это связано с тем, что технологии совершенствуются, конкуренция растет, а, следовательно, борьба за каждого потребителя вынуждает предприятия искать новые методы и способы их привлечения. При этом требования к персоналу также возрастают. Соответственно, тот подход в менеджменте, что сложился на данный момент – это, безусловно, та реакция на перемены, что происходят вокруг.
К эффективному функционированию любого предприятия приводит непосредственно правильное управление человеческими ресурсами. Отметим, что одним из главных элементов менеджмента в данном случае является управление персоналом. Так как сейчас экономическая ситуация в стране крайне неблагоприятна, то можно увидеть на сколько сложно подобрать правильную стратегию управления персоналом.

1.2 Характеристика основных методов оценки персонала

В общем виде оценка персонала является процессом сопоставления качественных характеристик персонала (его компетенций), требованиям должности или рабочего места. К тому же, именно оценка персонала выступает средством, позволяет определить реальный кадровый состав в аспекте его сильных и слабых сторон, перспектив дальнейшего развития, степень соответствия целей работников целям предприятия. Она является основой для принятия кадровых решений и выявление причин успехов и провалов кадровой политики, и деятельности предприятия в целом.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Совершенствование стимулирования в трудовой деятельности организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 6402
Тема: Кадровый менеджмент на различных этапах развития деятельности организации Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: АТиСО
Просмотры: 5053
Тема: (1 глава + введение) Бюджетирование деятельности организации (на примере муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия» муниципального образования г.Оленегорск с подведомственной территорией)» Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ
Просмотры: 3458
Тема: Бухгалтерская отчетность организации и её роль в анализе хозяйственной деятельности организации (на материалах Казенного учреждения города Омска «Городской шахматный клуб»). Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмЭИ
Просмотры: 6151
Тема: Сегментный анализ деятельности организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 8362
Тема: Налогообложение деятельности организаций сферы строительного комплекса Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ТГУ
Просмотры: 7053

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »